QU’APPRENDRE DE LA LOI D’EIKE ?
16/08/2020.CHANGER POUR VIVRE. COACHING MNUNEZ
Qu’est ce que la Loi d’EIKE ?
« Loan, stress, strain » ( Charge, stress/tension, déformation) sur les métaux.
Regards croisés…
Au travail cela se traduit par :
- La charge de travail : faire toujours plus , avec toujours moins ET encore plus vite…Les humains n’étant pas des robots , c’est leur santé physique et mentale qui sont altérées.
- La tension et le stress des employés qui se dénient les droit de se fier à leur éthique, leurs instincts ( perte de repères, solitude , sentiment de ne pas exister, mauvaise image de soi, peu de confiance en eux, lâcher prise pour être « tranquille », avoir la paix, perte d’énergie, perte de goût pour la Vie).
Ceci pendant 35 h voire plus par semaine !
- La déformation : dépression, burn out , mort par suicide /épuisement professionnel, maladies cardiaques
Quelques pistes pour « résister » :
- Plier/ se soumettre (ou tout du moins donner « l’impression de » , est-ce la bonne solution à long terme ? )
- Se préserver/développer une distance critique ( ce n’est qu’un travail, il n’est pas tenable de « perdre votre vie à la gagner »et se désengager peu à peu de cette sphère toxique, formations, aide d’un coach , d’un thérapeute, réorientation professionnelle, quitter le salariat…)
Nous ne sommes ni des robots, ni des tiges de métal.
Il convient de dénoncer et d’éradiquer ( par l’oubli, l’indifférence, la démission, légalement) ces managers et ces entreprises, en restant focalisé sur le maintien « pour » la vie, l’humanité des employés pas « contre » les managers (la personne derrière est également mal en point)
